রেজিস্টার্ড নার্স
রেজিউমির উদাহরণ।

প্রতি শিফটে পাঁচ থেকে ছয়জন বড় স্টেপ-ডাউন রোগীর যত্ন সমন্বয় করা হয়েছে, পরিবর্তিত অ্যাকিউইটি লেভেল জুড়ে মূল্যায়ন, ওষুধ এবং ইস্যুেশনকে প্রাধান্য দিয়ে।

এটি কেন কাজ করে: এটি রোগীর বোঝা এবং সেটিং দেয় যাতে শনাক্তযোগ্য স্বাস্থ্য তথ্য ফাঁস না হয়।

ফার্মেসি এবং কেজ ম্যানেজমেন্টের সাথে একটি বেডসাইড ডিশচার্জ চেকলিস্ট চালু করা হয়েছে, যা তিন-মাসের অডিটে অনুপস্থিত ফলো-আপ নির্দেশনা 14% থেকে 3% এ কমিয়েছে।

এটি কেন কাজ করে: এটি একটি নথিবদ্ধ প্রক্রিয়া মাপকাঠির সাথে ইন্টারডিসিপ্লিনারি উন্নতি দেখায়।

নতুন নিযুক্ত আটজন নার্সকে ইউনিট ওরিয়েন্টেশন, ওষুধের প্রবাহ এবং ইস্যুেশন পরিস্থিতির মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে; সবাই সময়ানুগভাবে যোগ্যতা যাচাই সম্পন্ন করেছে।

এটি কেন কাজ করে: এটি সাধারণ নেতৃত্বের দাবির পরিবর্তে প্রেসেক্টিং স্কোপ এবং সমাপ্তি দেখায়।

উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ ওষুধ হ্যান্ডঅফে পুনরাবৃত্তিমূলক ফাঁকা চিহ্নিত করা হয়েছে এবং শিফট পরিবর্তনের প্র্যাকটিসে একটি রিড-ব্যাক ধাপ যোগ করতে চেয়ার নার্সের সাথে অংশীদারিত্ব করা হয়েছে।

এটি কেন কাজ করে: এটি নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ এবং কাজ দেখায় যাতে কোনো অননুমোদিত ক্লিনিকাল ফলাফলের দাবি নেই।